キャリアに興味がなかった僕が、管理者になれた3つの理由!

【新卒入社】2013年 入社→2017年 管理責任者

キャリアに興味がなかった僕が、管理者になれた3つの理由!

堀向 駿介

【新卒入社】2013年 入社→2017年 管理責任者

いきいきらいふに入社した理由はなんですか?

就職活動時、色々な業界の会社を受けましたが、そこで自分が働くイメージがどうしてもできず、全く関わりがない業界ものぞいてみようと思い、たまたまいきいきらいふと出逢いました。正直、介護=病院の延長のような、あまりいいイメージがなく大変そうだな・・・と消極的な気持ちがありましたが、いきいきらいふの第一印象は、介護業界でありながら、介護を否定しているというか介護らしくないというか、介護を感じさせないケアをしている会社だという印象を持ちました。また、説明会に参加して、社長の熱い思いや若いメンバーで様々な事業をしている事を知り、 ビジネスとしてのノビシロを感じたのと同時に、同じ志をもつ仲間と仕事できたら素敵だなと思い、入社を決めました。

 

実際に働いてみて、介護の仕事のイメージはがらりと変わりました。介護というと、どこかボランティア的な、介護をしてあげてるというイメージだったのですが、お客様は介護を受けに来ているのではなく、サービスを受けにいらっしゃる、我々は、そのサービスを提供してその対価としてお金をいただくというイメージに変わりました。

 

現在の管理責任者としてのやりがいはなんですか

入社当時は、あまり主役になることなく誰かを下から支えるような生き方をしてきた私にとって、管理者になるという目標は正直ありませんでしたが、仕事をしていく中で、もっと仕事の幅を広げたい、積極的に貢献していきたいと思うようになり、会社からの後押しもあり現在の管理責任者になりました。

管理者になりたての頃は、店舗を回すことだけでいっぱいいっぱい、自分ができることは全部自分でやるべきだと思い込んでいた私ですが、管理者になって自分1人で仕事をしているわけではないということを思い知らされました。スタッフそれぞれの個性や得意分野を活かし、部下を信頼して仕事をお願いすることで、自分は「他の仕事」ができるようになり、効率の良い店舗運営ができるようになりました。また、自分の仕事の幅も広がり、自分自身成長出来ました。キャリアにはあまり興味がなかった自分が管理職になれたのは、働く中での自分自身の変化、会社のサポート、そして何より周りのスタッフの協力のお陰です。今は一緒に働いているスタッフに感謝する毎日!入社して今が一番、楽しいです!!

 

どんな将来を描きますか?

近い将来の目標は、管理責任者として一緒に働くスタッフが輝く職場をつくる事です。
良いサービスを提供するには、働くスタッフが楽しく仕事していなければなりません。そのため、スタッフが伸び伸びと働ける環境をつくることが私の仕事だと思っています。
遠い将来の目標は、どこの業界、どの業種でも通用する人材になる事です。

介護職は専門職ということもあり、介護をやっていたから介護しかできないと言われてしまう風潮がありますが、 自分の働き方次第でいくらでも成長できることを実現していきたいです。

 

管理責任者やキャリアアップを目指す求職者へのメッセージをお願いします。

始めは覚えることや悩むことがたくさんあり大変ですが、いきいきらいふでは、チャレンジをさせてくれる環境やサポート、研修制度が充実しているので、決まった形にとらわれず、自分らしく働ける場所が見つけられる様に怯まずに活動してほしいです。